Chesf inicia plano para reduzir folha em 20%

A Companhia Hidro Elétrica o São Francisco (Chesf) começa hoje a rever seus custos operacionais, com o intuito de e adequar às exigências da Lei 2.783/2013, oriunda da Medida Provisória (MP) 579, que trata da renovação das concessões do setor elétrico e da redução de preços nas tarifas de energia. Até 10 de julho, os funcionários da estatal podem se inscrever o Plano de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV), que tem o objetivo de reduzir em pelo menos 20% o valor anual da folha de pagamento, hoje estimada em R$ 1 bilhão. Atualmente, a estatal possui mais de 5,7 mil funcionários. De cordo coma Chesf, o PIDV, orçado em R$ 535 milhões, é destinado apenas aos funcionários que possuem mais de 20 anos de empresa ou àqueles que estejam aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por tempo de contribuição. Na prática, o plano será executado em duas etapas. A primeira, entre o mês de junho até dezembro e, a segunda etapa, a partir de janeiro até novembro de 2014”, ratificou a estatal.

Além disso, as regras dos desligamentos serão atreladas às datas escolhidas para o desligamento, como, por exemplo, diferenças financeiras. “Os empregados terão duas datas por mês para se desligarem, excetuando-se o mês de dezembro, que ficará disponibilizado para as saídas determinadas pelos gerentes de primeiro nível, mediante aprovação da diretoria”, informou o superintendente de Recursos Humanos da Chesf, Armando Barros, por meio da assessoria de Imprensa.

Tais regras também dizem respeito à cobertura do plano e saúde da empresa, o Fachesf Mais. “Os que saírem na primeira etapa terão cobertura do plano de saúde por 60 meses, enquanto os que saírem apenas na segunda etapa terão o plano pelo período máximo de 12 meses”, informou Barros. A Superintendência de Recursos Humanos está promovendo seminários internos para explicar o detalhamento do PIDV aos funcionários interessados na adesão.

Para o presidente da companhia, João Bosco de Almeida, o momento é de confiança. “Se todos se dedicarem, com afinco, serão alcançadas as adequações necessárias para o futuro da Chesf, que passa por um momento importante, com o início do Plano”, disse. “Se a adesão acontecer pelos funcionários de maiores salários, sairá um número menor de pessoas”, enfatizou. “É importante que haja o plano, pois não podemos perder de vista nossos objetivos”, complementou.

Fonte: Blog da Folha

Blog do Deputado Federal GONZAGA PATRIOTA (PSB/PE)

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